Neben der fachlichen Förderung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns insbesondere Vielfalt und Diversität am Herzen. Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen darin, sich mit ihren Fähigkeiten, individuellen Erfahrungen und einzigartigen Persönlichkeiten in die unternehmerischen Belange einzubringen. Dabei ist für uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang selbstverständlich.

Um die Chancengleichheit für alle Menschen sicherzustellen, haben wir einen Gleichstellungsplan nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetztes NRW erstellt, in dem wir unsere Ziele jährlich überprüfen und anpassen. Eines unserer Ziele ist es, die ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern bei Prosoz sicherzustellen.